2019年4月12日，“聚·初心 展·宏图”暨东胜集团老员工颁奖大会在北师大石家庄附属学校木铎报告厅隆重召开，东胜集团为158名工龄超5年以上的老员工颁发荣誉证书，并将价值1200万元的现金与股票作为奖励，感谢老员工在东胜集团发展过程中做出的诸多贡献。

东胜旅游集团董事局主席、东胜集团董事长石保栋，东胜集团董事会副主席、东胜旅游集团董事局副主席莫跃明，东胜集团董事会副主席、东胜集团副总裁张仲，东胜集团执行董事、东胜集团CFO田志勇，东胜集团执行董事、东胜服务集团董事长李彦宽，东胜集团执行董事、东胜地产集团、东胜文旅集团总裁王立勇，东胜集团执行董事、董事长助理、东胜地产集团、东胜文旅集团副总裁李海英，东胜地产集团、东胜文旅集团副总裁张雪虎等领导出席大会并为老员工颁奖。

同呼吸 共命运 企业与员工成“莫逆之交”

1999年，东胜集团成立。风雨春秋20载，其稳扎稳打，一步一个脚印地完成企业目标。也因此从最初小规模的地产项目开发，成长为如今集文化旅游、城市更新、金融资本等核心产业于一体的综合性企业集团。

“万丈高楼平地起”，在企业发展壮大的过程中，人才是发展之根基。正如东胜集团董事长石保栋会上所言：在东胜20年的成长历程中，是所有员工用辛勤和汗水浇灌着这棵绿树，尤其是老员工们更是与公司同呼吸、共命运，始终不渝的坚守在一起。在这里，企业与员工不是‘雇主与雇员’的关系，而是如朋友一样可以因为共同的目标和价值观成为‘莫逆之交’，我们在志同道合的路上共同前进，也必定能越走越远。”

东胜旅游集团董事局主席、东胜集团董事长石保栋致辞

东胜集团依赖人才，也珍惜人才，于近年不断创新各项政策以加快人才培养建设。如2016年在人才建设模块上设立多种渠道进行人才储备，包括以培养校园学生为主的“管培生计划”、以吸纳全国优秀人才为主的“候鸟计划”，呼唤老员工回家的“老员工回归计划”等。

同时，2018年重点发布的东集字【2018】14号关于试行《东胜集团“成就共享”激励制度》，激发了东胜集团全体员工“利益共享、风险共担”的主人翁意识，打造自驱型企业运营机制。

东集字【2018】53号东胜集团老员工激励方案更是将老员工福利贯彻到底，实施诸如对3年以上老员工进行轮岗培训及“长板凳计划”，为5年以上员工提供MBA、EMBA等多种学习机会，股权奖励及家庭游学福利等，这些人才奖励机制搭建起了企业和员工共同成长共享价值的平台，也让东胜集团的人力资源形成良性流动，为其蓬勃发展注入生机。

东胜集团获奖老员工上台领奖

石保栋会上动情地说：“东胜的目标是要让员工过上更加幸福的生活，让员工的子女受到更好的教育，让员工的父母能够安度晚年，东胜集团的社会责任首先就是对员工负责！”不是豪言壮语，却是最有温度的语言，不是国企央企，却是员工成长的港湾，而这就是东胜集团最温暖的企业目标。

作为深刻见证东胜集团成长之路的企业元老，已入职超18年的李彦宽如今是东胜集团执行董事，东胜服务集团董事长，他在会上表达了对东胜浓浓的“知遇”情感：“20年前我遇到东胜，遇到董事长，也由此开启了个人的事业成长生涯，并在董事长的悉心栽培下取得如今的成就。在这20年的成长时光里，我深深地体会到东胜集团‘志存高远 睿意进取’的企业精神就是董事长的个人写照，我是在他的影响和帮助下成家立业，并且在这个过程中得到了诸多帮助。无论是事业上还是个人生活上，他就像一位异父异母、宽厚睿智的兄长一样引领着我前进，让我从20年前的一个懵懂少年成长至今天家业美满，我对他的厚待之情无以为报。今天，集团又让包括我在内的100多名老员工分别获得了6—20万不等的奖金，再多的言语也无法表达对集团对董事长的感恩之情，唯有全身心的投入工作方能回报。我也坚信在这样一种满溢着‘感恩’的企业文化里，未来的东胜可以走的更远，我们都可以在共同的价值引导下实现更高的个人成就。”

入职10年的项目开发副总经理董旭文同样表达了自己在东胜的成长感受，“从初到东胜负责一个商品开发项目的开发部经理，成长至负责整个项目开发的副总经理，我用10年时间在东胜实现了自己的成长梦。同时，这十年间我也目睹了公司无数次的公益捐赠活动，这充分体现了东胜是社会责任感强，勇于担当的良心企业，我为自己是这样团队中的一员而感到骄傲，也让我对东胜的未来充满更多期待!”

东胜集团执行董事、东胜服务集团董事长李彦宽作为老员工代表发言

东胜地产、文旅集团邢台城市公司开发副总经理董旭文作为老员工代表发言

聚初心 展宏图 携手共进赢未来

回首过去，东胜集团已取得不菲成就：石家庄东胜紫御府、南翟营改造住宅项目，东胜广场、东胜悦中心商业项目，东胜大吾川研学康养度假小镇、东胜土门关驿道小镇文旅项目；邢台东胜龙岗天域项目；江苏仪征红山体育度假村以及张家口、廊坊、承德、衡水等地项目纷纷落地，这些散落在各地的闪耀棋子构成了东胜集团的事业大版图。同时，东胜旅游集团有限公司于2014年成为香港主板上市公司，东胜也正式敲开了资本的大门。

在这个过程中，东胜集团的羽翼日渐丰满，旗下产品经过不断的迭代升级，将成为更加“绿色、生态、智慧、环保”的新兴作品，而文旅产业的涉足也极大地广阔了企业的视野与空间，韬光养晦，知而后行，东胜正在稳步而坚定地树立起一个个新的里程碑。

虽行至此时，但志不止此。如今的东胜集团已经在京津冀、长三角、粤港澳大湾区及海南区域进行了多重布局，这些区域市场潜力巨大，将成为东胜集团转型升级的重要依托，各项目的蓬勃发展将直接刺激东胜旅游上市公司股值的提升，使东胜集团成为在社会和资本市场极具实力的黑马。

在奔向未来的过程中，企业员工必将成为较大的贡献者与受益者，这也是东胜集团拿出1200万元的现金与股票作为员工奖励的最终目的：“我们不仅要让员工得到即时的金钱物质奖励，还要从更长远处着手，让员工成为东胜旅游的直接股东，在东胜旅游价值越来越高的明天，可以成为企业发展的较大受益人。”石保栋说。

东胜地产、文旅集团石家庄城市公司工程二部资料员段测作为新员工代表发言

老员工值得奖励，新员工同样可期。在见证到企业对员工的诚挚以待后，通过“管培生计划”进入东胜集团的新员工代表段测表达了自己的感受，“自2018年入职以来，我越来越多地感受到东胜集团那种满怀社会责任，怀揣崇高使命感的企业内涵。从学生转变为职场人的过程中，东胜用宽广博大的胸怀和温暖人心的企业文化给予新人向上的力量。在未来追求自我成长和价值的路上，我愿与智慧如长者般的东胜大家庭稳稳地走下去，并在这前行的路上，始终保持那份不忘初衷、利国利他的赤子之心。”

东胜集团新老员工合影留念

乘风破浪扬帆起，同舟共济万里行。相信在这样一群有志之士的精心筹谋与坚定决心之下，有着鸿鹄之志的东胜集团也必将更行更远。